HR Fashion / Luxury / Retail

Allos ha consolidato le sue “Experienced Practice” in una soluzione HR che raccoglie servizi specifici per la gestione dell’intera carriera della persona, all’interno di un’azienda del Fashion/Luxury e del Retail.

Tutti i nostri modelli e servizi derivano dalla nostra esperienza nel settore, basata su una solida base di clienti e più di 25 anni di esperienza.

La soluzione Allos HR Retail si basa sulla tecnologia SAP SuccessFactors, la tecnologia più avanzata e adottata su scala globale.

LE TUE PERSONE SONO ALLA BASE DELLA CRESCITA DEL TUO BUSINESS

Vuoi lavorare su uno di questi aspetti?

Assunzioni rapide

L’elevata rotazione del personale addetto al punto vendita, richiede un rapido processo di assunzione che coinvolga le persone giuste per inserire le figure migliori.

Formazione costante

Competenze e conoscenza del prodotto sono cruciali. Il personale addetto al punto vendita dev’essere formato costantemente per soddisfare qualsiasi richiesta del cliente.

Gestione degli incentivi

Comunicare in modo chiaro gli obiettivi aziendali e i relativi incentivi, aiuta il personale addetto alla vendita a mantenerne alta la motivazione al raggiungimento.

Pianificazione e monitoraggio

Governa l’andamento previsionale dell’organico e gestisci i processi di budgeting, reporting e pianificazione del costo del lavoro in ottica consuntiva e previsionale, per abilitare decisioni informate.

Assunzioni Rapide

DIGITAL RECRUITING

Assunzioni Rapide

Portale Candidature
Progetta un portale per le candidature che attira i migliori profili comunica la tua identità aziendale. Metti in evidenza la tua posizione aperta e traccia il percorso della candidatura per prendere una decisione migliore.

Analisi Curriculum
Riduci i tempi di screening,sfruttando strumenti automatici che analizzano rapidamente migliaia di documenti e dati al fine di classificare i profili in base alla tua ricerca.

Video Interviste
Video interviste, valutazione avanzata, analisi del sentiment e altri strumenti di intelligenza artificiale per potenziare il tuo processo di recruiting.

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Store Engagement App

DIGITAL RECRUITING

Store Engagement App

Contenuti Rapidi
Genera rapidamente contenuti, formazione e informazioni ad alto impatto sulla tua attività (ad esempio giochi, contest, ecc.), Riduci drasticamente i tempi di diffusione della comunicazione ai punti vendita.

Formazione Costante
Abilita un flusso di comunicazione continua sul prodotto e condivi informazioni e comunicazioni a supporto deglio obiettivi di vendita.

Coinvolgimento
Rendi tutti i contenuti e le informazioni facilmente disponibili e coinvolgenti (crea ad esempio: quick pool, gruppi di discussione, chat, ecc.).

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Digital Workplace

EMPLOYEE EXPERIENCE

Digital Workplace

Condivisione e Collaborazione
Raccogli tutti le informazioni, le comunicazioni e l’accesso ai servizi in un unico ambiente. Le persone potranno trovare informazioni pertinenti, collaborare e condividere conoscenza, idee e comunicazioni.

User Experience
Fornisci alle tue persone comunicazioni semplici, rapide e mirate che miglioreranno la loro produttività e l’efficacia, riducendo lo sforzo di apprendimento e i relativi costi.

Corporate Identity
Comunica e condividi le informazioni aziendali rafforzando efficacemente l’identità aziendale e dei rispettivi brand.

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Gestione incentivi

REWARD MANAGEMENT

Gestione incentivi

Valutazione della Prestazione
Progetta un processo di valutazione del personale addetto alla vendita, collegato a modelli di incentivi motivanti.

Gestione Incentivi
Gestisci piani di incentivi dinamici, in base ad esempio ai dati di vendita e agli attributi specifici del punto ventita.

Cedolino multi-device
Rendi disponibili le buste paga e i dati relativi agli incentivi direttamente da smartphone e tablet.

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Analisi e Pianificazione

HR ANALYTICS

Analisi e Pianificazione

Modelli di Analisi
Impara dal passato attraverso modelli analitici pronti all’uso. Ti aiuteranno a gestire i principali KPI dei tuoi punti vendita.

Analisi Predittiva
Costruisci modelli predittivi al fine di fornire linee guida migliori per la realizzazione del successo del business.

Modelli di Pianificazione
Pianifica il futuro in un ambiente condiviso raccogliendo le esigenze aziendali dal basso e progettando diversi scenari per la crescita delle tue persone.

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Allos HR Retail contiene tutti questi processi HR pronti per essere utilizzati. Sono basati sulle esperienze che molte aziende del tuo settore hanno già fatto con noi. Il nostro approccio si adatterà alle tue decisioni: tu utilizzerai solo i dati che meglio si adattano alle tue esigenze. Questo significa per la tua azienda risultati di business in meno tempo e con meno costi.

Perché Allos HR Retail è la scelta giusta

Resta nel tuo budget

Scegli la soluzione migliore in base alla tua disponibilità d’investimento. Seleziona i bundle in relazione alle tue priorità, investirai solo le risorse disponibili per il tuo progetto.

Rispetta i tuoi tempi

Affidarsi al nostro approccio e sfruttare la nostra metodologia corrisponderà a una notevole riduzione dei tempi rispetto ai metodi tradizionali.

Realizza il cambiamento

Allos HR Retail ti permette di comunicare e coinvolgere le tue persone per garantirti la realizzazione concreta di ogni cambiamento.

Vuoi approfondire con Allos?

Per contattare Allos puoi compilare il form oppure scrivere a hrinnovation@allos.it

  • Resta nel tuo budget
    Scegli la soluzione migliore in base alla tua disponibilità d’investimento.

  • Rispetta i tuoi tempi
    Affidarsi al nostro approccio e sfruttare la nostra metodologia corrisponderà a una notevole riduzione dei tempi rispetto ai metodi tradizionali.

  • Realizza il cambiamento
    Allos HR Retail ti permette di comunicare e coinvolgere le tue persone per garantirti la realizzazione concreta di ogni cambiamento.






    Con la presente, ad ogni effetto di legge e di regolamento, dichiaro di aver ricevuto e letto l’informativa e dichiaro di prestare, consapevole, informato consenso al trattamento dei dati da Voi svolto e, in particolare, con riferimento alle seguenti attività:

    DICONO DI NOI

    Nell’implementazione di SAP SuccessFactors Employee Central il team di Allos si è dimostrato competente sul prodotto ed in grado di interagire in maniera efficace con i principali stakeholders del progetto. Mi ritengo molto soddisfatto del loro operato.

    P.P – Demand Manager ICT, Finance, Administration, Control & Human Resources – Alfasigma

    Allos ha un’ottima capacità di delivery in tempi ristretti.

    Donato Fiore – Direttore Risorse Umane – Sonepar Italia

    Conosco Allos da più di dieci anni e quello che ho apprezzato in tutto questo tempo è la loro capacità di esserti vicini nell’affrontare gli imprevisti e, soprattutto in maniera efficace e tempestiva.

    Marcello Bugari – Academy e Comunicazione Interna – Reale Group

    Allos è un partner efficace, preparato, affidabile. Lo consiglio a tutte le aziende che vogliano lavorare sui propri sistemi HR e che desiderino avvalersi di un supporto di grande valore aggiunto.

    Head of Training and Development – Gruppo Fashion

    Il Team Allos si è dimostrato competente, professionale ed estremamente disponibile in tutte le occasioni in cui ha avuto occasione di lavorare con noi.

    Mario Calabrò – IT Manager

    Le competenze individuali e le persone hanno un valore fondamentale. Abbiamo deciso, in concomitanza con una forte spinta verso la digitalizzazione e l'integrazione tecnologica, di progettare un modello globale di gestione e sviluppo delle persone: C-People

    Francesco Minichini - ICT Program Manager - Chiesi Group

    C-People è il primo progetto globale che ha coinvolto le funzioni HR e IT, per disegnare una Employee Experience nuova per le persone di Chiesi ma anche per implementare le strategie HR del futuro.

    Marco Camin - Group HR Analytics & HRIS Manager - Chiesi Group

    Di Allos mi piace la condivisione della passione verso i progetti. Ogni qualvolta iniziamo un progetto c'è l'entusiasmo nel farlo, la velocità, non ci sono limiti nei giorni, negli orari e hanno sempre una soluzione immediata e innovativa. Allos ci ha aiutati perchè ha portato una cultura e la conoscenza della digitalizzazione in un azienda in cui effettivamente si sta apprendendo e ampliando questo concetto.

    Cristina Serafini - Head of Global Compensation & Benefits and HR Digital Transformation - Dolce & Gabbana

    SuccessStory Double Interview

    Avevamo necessità di avere uno strumento che ci permettesse di gestire e di far sviluppare le nostre Persone sia in Italia che all'estero con un'unica infrastruttura stabile, sicura e allo stesso tempo flessibile. Di Allos mi è piaciuto tantissimo il modo in cui i referenti si sono interfacciati con noi, hanno capito velocemente qual è il nostro modo di vivere il software e ci stanno aiutando a capirlo e ad applicarlo alla nostra realtà.

    Antonio Guarrera - HR Director - Aboca

    Employee Centricity 4.0

    Volevamo flessibilità nella definizione degli step di lancio dei vari moduli ma, allo stesso tempo, ricercavamo un Partner in grado di supportarci nelle scelte strategiche di definizione dei processi. Allos si è dimostrata sin da subito molto attenta a un approccio consulenziale e di supporto nel disegno dei processi all'interno del sistema.

    Talent Development & Digital HR Manager - Canali

    Success Story - Canali e Allos

    Abbiamo iniziato il nostro percorso con Allos perché avevamo bisogno di un'infrastruttura e di un tool IT che ci permettesse di seguire i processi "core" dell'HR Management: da un database centrale fino al performance management, al recuiting, alla salary review

    Francesca Magrassi - Chief People Officer - MBE Worldwide

    Double Interview - Allos with MBE Worldwide

    In un mondo sempre più digitale e tecnologico, la Direzione HR ha avviato un programma di digitalizzazione con diversi obiettivi: potenziare la governance dei processi interni e migliorare la user experience per manager e
    collaboratori accompagnandoli in questo cambiamento. Grazie ad Allos | Part of Fiven abbiamo introdotto il gestionale myAmcoHR, uno strumento solido e customizzato, in cui
    abbiamo fatto progressivamente convergere tutte le dimensioni delle attività rivolte alle nostre
    persone. Gli ambiti della trasformazione digitale sono stati numerosi e la novità più recente è il modulo di formazione
    "myAmCorsi".

    Bruna Feritore - Team Leader HR Digital Solutions - Amco

    Progetto Amco e Allos

    Il nuovo tool sviluppato con Allos Part of Fiven ci consente di gestire operativamente, erogare e creare corsi di formazione. Inoltre il sistema presenta sicuramente numerosi vantaggi, tra cui la possibilità di avere un’overview a 360° del proprio piano formativo e di accedere alla propria formazione in qualsiasi momento.

    Camilla Lombardi - HR Transformation & Internal Communication - Amco

    Progetto Amco e Allos

    Abbiamo lanciato un programma di Coaching worldwide e abbiamo co-creato con Allos un’App che supportasse nel day-by-day i nostri Area Managers e che fosse disegnata sul nostro modello di business e di vendita; un’app al 100% tailor made!

    Alessandro Milli - Head of Global Excellence - Zambon

    Progetto Zambon e Allos

    L'adoption di SAP WorkZone ha rappresentato la chiusura di un cerchio, del percorso di collaborazione che abbiamo avviato con Allos tra il 2016 e il 2017. Siamo partiti dall'implementazione di SAP SuccessFactors con cui abbiamo digitalizzato tutto il percorso di Performance Management fino ad arrivare oggi alla digitalizzazione di tutti i processi di Employee Management.

    Michele Di Gregorio - CIO - Laminazione Sottile

    Laminazione Sottile e Allos - SAP NOW 2023