HR Banking / Insurance
Per le organizzazioni del settore bancario ed assicurativo, andare incontro ai bisogni delle proprie persone è cruciale. Questo perchè è proprio a partire dalla cura dei bisogni interni che si fonda il successo della relazione e della gestione dell’esperienza verso la clientela. Ogni ruolo interno ha la propria finalità e le azioni di miglioramento generale della Employee Experience sono la chiave per fornire servizi end-to-end rilevanti per i collaboratori, accrescere lo sviluppo delle competenze con soluzioni Learning on the Flow e soprattutto gestire le fasi cruciali di Change Management e Digital Adoption, per rendere la digitalizzazione una leva di valore concreta ed efficace a tutti i livelli dell’organizzazione.
LE TUE PERSONE SONO ALLA BASE DELLA CRESCITA DEL TUO BUSINESS
Vuoi lavorare su uno di questi aspetti?
Employee Digital Experience
Offrire la migliore Digital Experience è un’ottima strategia per attrarre e trattenere i migliori talenti e per fornire servizi end-to-end attraverso un ambienti di lavoro digitale.
Sviluppo delle competenze e reskill
Le compagnie bancarie e assicurative necessitano di un Learning Management System che garantisca il rispetto di specifiche normative. Inoltre è importante fornire soluzioni di apprendimento in modalità Learning in the flow.
Digital Adoption
L’adozione di una soluzione di Digital Adoption consente di aumentare la digital dexterity e di fornire supporto e controlli contenstuali allo svolgimento dei task, eliminando attività di training e riducendo l’accesso alle risorse helpdesk.
Global Planning and monitoring
Il controllo dei dati HR è fondamentale per le società bancarie e assicurative al fine di avere una visione dei costi e delle informazioni in ambito People Analytics utile ad abilitare decisioni informate in merito alle iniziative HR.
Employee Digital Experience
Disegnare sia la Employee che la HR Experience del futuro rappresenta il principale mezzo attraverso il quale declinare obiettivi e valori oltre a rendere significative tutte le interazioni tra le Persone e l’Organizzazione, rafforzando l’identità di Gruppo con processi globali e condivisi.
Con Allos realizzi il tuo ambiente digitale in cui semplificare l’accesso a tutti i servizi che l’Organizzazione mette a disposizione delle proprie Persone e concretizzi la gestione delle interazioni con dati, processi, comunicazione e strumenti in modo continuo, in ottica Digital Workplace.
Learning & Development
Le Organizzazioni del settore bancario ed assicurativo richiedono un sistema di Learning (Learning Management System) in linea con le loro specifiche normative e regolamentazioni (IVASS, MiFID, Consob, ..).
Inoltre è importante fornire soluzioni di apprendimento contestuale, abilitando soluzioni di Learning in the flow, utili anche alle semre più crescenti esigenze di reskilling e sviluppo di nuove competenze.
Vuoi saperne di più?
Digital Adoption
Per aumentare la destrezza digitale delle proprie Persone ed abilitare supporti contestuali nella corretta esecuzione dei tanti processi, le società bancarie ed assicurative possono beneficiare di soluzioni di adozione digitale (Digital Adoption Platform).
Oltre ad abilitare delle guide step-by-step per l’utente, generi una migliore Employee Experience e garantisci una maggiore adozione delle soluzioni rilasciate, oltre ad eliminare il training per gli utenti e gli errori in fase di raccolta dati, riducendo nel contempo l’accesso ad helpdesk e i molti costi latenti dovuti ad operazioni ripetitive e manuali.
HR Analytics and Planning
Dashboard e report pronti all'uso per monitorare, preventivare e analizzare il costo del lavoro e i dati del personale all'interno delle divisioni aziendali e industriali.
Modello analitico globale
Impara dal passato attraverso modelli analitici pronti all'uso che ti aiuteranno a monitorare i principali KPI per l'intera azienda o solo per le tue divisioni principali.
Modello di pianificazione
Pianifica il tuo futuro in un ambiente condiviso raccogliendo le esigenze aziendali dal basso e progettando diversi scenari per la crescita della tua forza lavoro (costo del lavoro, rappresentanti farmaceutici, ecc.).
Analisi predittiva
Crea modelli predittivi per fornire linee guida migliori e creare le basi per i successi aziendali.
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Time and Travel
Guardando al futuro, il ritmo dell'innovazione continuerà ad accelerare, alimentato da una tecnologia sempre più intelligente e dalle aspettative dei dipendenti in evoluzione.
Inizia oggi a portare dalla tua parte l'innovazione: proponi una nuova Employee Experience e sfrutta le capacità di sistemi di gestione intelligente per acquisire dati affidabili e coerenti nelle note spese per agire concretamente sui tuoi obiettivi di sostenibilità e riduzione dei costi legati ai processi di Travel & Expense Management.
Vuoi approfondire con Allos?
Per contattare Allos puoi compilare il form oppure scrivere a hrinnovation@allos.it
Resta nel tuo budget
Scegli la soluzione migliore in base alla tua disponibilità d’investimento.Rispetta i tuoi tempi
Affidarsi al nostro approccio e sfruttare la nostra metodologia corrisponderà a una notevole riduzione dei tempi rispetto ai metodi tradizionali.Realizza il cambiamento
Allos HR Banking / Insurance ti permette di comunicare e coinvolgere le tue persone per garantirti la realizzazione concreta di ogni cambiamento.
ALLOS SI RACCONTA
Nell’implementazione di SAP SuccessFactors Employee Central il team di Allos si è dimostrato competente sul prodotto ed in grado di interagire in maniera efficace con i principali stakeholders del progetto. Mi ritengo molto soddisfatto del loro operato.
Allos ha un’ottima capacità di delivery in tempi ristretti.
Conosco Allos da più di dieci anni e quello che ho apprezzato in tutto questo tempo è la loro capacità di esserti vicini nell’affrontare gli imprevisti e, soprattutto in maniera efficace e tempestiva.
Allos è un partner efficace, preparato, affidabile. Lo consiglio a tutte le aziende che vogliano lavorare sui propri sistemi HR e che desiderino avvalersi di un supporto di grande valore aggiunto.
Il Team Allos si è dimostrato competente, professionale ed estremamente disponibile in tutte le occasioni in cui ha avuto occasione di lavorare con noi.
Le competenze individuali e le persone hanno un valore fondamentale. Abbiamo deciso, in concomitanza con una forte spinta verso la digitalizzazione e l'integrazione tecnologica, di progettare un modello globale di gestione e sviluppo delle persone: C-People
C-People è il primo progetto globale che ha coinvolto le funzioni HR e IT, per disegnare una Employee Experience nuova per le persone di Chiesi ma anche per implementare le strategie HR del futuro.
