Performance Management

L’adozione di un Performance Management System (PMS) è una strategia fondamentale per massimizzare il contributo degli Employee al raggiungimento degli obiettivi aziendali, garantendo al contempo il loro sviluppo professionale, il loro coinvolgimento. In questo articolo, esploreremo in dettaglio il concetto di Performance Management System, analizzandone gli elementi chiave e i relativi vantaggi per le aziende. […]

Oggi l’innovazione tecnologica è un motore di cambiamento senza precedenti e le aziende si trovano di fronte a una scelta cruciale: adattarsi o rischiare l’obsolescenza. In questo contesto, l’HR digital transformation emerge come baluardo che coniuga l’evoluzione tecnologica con il cuore pulsante delle organizzazioni: le risorse umane. Lontano dall’essere un semplice aggiornamento dei processi, questa […]

Nel panorama aziendale, caratterizzato da una crescente dinamicità e competizione, la gestione delle performance professionali risulta uno degli elementi fondamentali per il successo a lungo termine delle organizzazioni. La sua rilevanza va oltre la mera valutazione delle prestazioni dei dipendenti, estendendosi a una prospettiva più ampia che contribuisce a definire la cultura aziendale e a guidare la […]

Ottimizzare i processi aziendali per migliorare l’esperienza dei dipendenti e, nel contempo, aumentare i risultati di business è da sempre una priorità dell’ufficio HR. In un mondo sempre più complesso e digitalizzato, per essere compiute, queste istanze necessitano però di una controparte tecnologica. Senza una piattaforma software avanzata e un ecosistema digitale evoluto, oggi nessuna […]

Per restare competitivi ed essere in grado di reagire velocemente al mercato servono standardizzazione e flessibilità. Ottimizzare i processi aziendali in queste direzioni è possibile ed è più facile adottando strategie tecnologiche ad hoc, ecco come fare.   Agilità, velocità, efficienza, flessibilità. Sono tra le principali necessità delle aziende di oggi, si tratta delle capacità […]

SAP S/4HANA Cloud assolve tutti i compiti di un ERP e si caratterizza per elevate tecniche di business intelligence per supportare il business Velocità di implementazione, bassi costi di adozione e rapido time to value: questi i vantaggi offerti dall’ERP SAP. In generale, le ragioni per cui le aziende sono sempre più orientate all’adozione di […]

Un software ERP è una soluzione preziosa per la gestione del business, utilizzare un gestionale in cloud significa innalzare ulteriormente le potenzialità dei sistemi. Il contesto economico è sempre più competitivo e purtroppo complicato dalle situazioni internazionali. Le aziende devono misurarsi con difficoltà di approvvigionamento di alcune risorse e, dunque, con i rallentamenti di produzione […]

La strategia Total Reward rappresenta un approccio innovativo alla gestione della retribuzione dei dipendenti: anziché considerare la retribuzione solo in termini monetari, prevede l’adozione anche di benefit di carattere non monetario a favore del personale. Le imprese che abbracciano questo cambiamento possono ottenere tanti e importanti benefici: un approccio di questo tipo permette infatti di […]

Da quando adotta innovativi approcci data-driven, l’HR ha riscoperto la sua dimensione concreta e acquistato un valore, anche e soprattutto monetizzabile.

Il percorso di Change management si compone di diverse attività che mirano a sostenere l’innovazione e la riorganizzazione aziendale. Il cambiamento, infatti, è una fase delicata da gestire perché si scontra con le naturali resistenze degli esseri umani. Anche una volta attuato va gestito quotidianamente, pena l’inefficacia dell’innovazione. Indice: Cos’è il Change Management Una nuova […]

Per gestire le risorse umane non bastano intuito ed esperienza: gli addetti al personale devono affidarsi a una HR strategy basata sui dati, che doni autorevolezza a una funzione aziendale lungamente bistrattata per la presunta incapacità di incrementare i profitti. Oggi le principali metriche di settore, opportunamente analizzate da piattaforme di ultima generazione, consentono di […]

La Digital Transformation ha avuto un forte impatto anche sul mondo delle Risorse Umane. Se prima nell’ecosistema azienda le HR potevano avere un ruolo considerato maggiormente come amministrativo, poiché era più laborioso estrarre dati parlanti fruibili in ottica strategica, la crescente importanza della Data Science ha fatto sviluppare anche in questo settore nuove dinamiche. Le […]