Digital Learning

Nel dinamico contesto attuale, la formazione continua è diventata cruciale per il successo degli employee e delle aziende. Le strategie di Learning & Development (L&D) stanno progressivamente emergendo come il fulcro per la realizzazione individuale dei dipendenti e la continuità del business. Le strategie di formazione, orchestrate attraverso processi chiave come il reskilling e l’upskilling, si rivelano […]

Tener conto dei fabbisogni formativi è prioritario per mantenere in buona salute l’impresa. Attraverso una formazione mirata e ben pianificata, infatti, le risorse umane dell’organizzazione possono acquisire nuove conoscenze, abilità e competenze da poter spendere nel lavoro. Indice: Cosa sono i fabbisogni formativi o Learning Needs Il fabbisogno formativo indica la volontà o la necessità […]

A seguito della pandemia da Covid 19 e alla luce del PNRR, tutte le realtà produttive italiane sono chiamate a immaginare nuovi modelli organizzativi basati sull’utilizzo della tecnologia. La Trasformazione Digitale è senza dubbio un’opportunità, ma, non nascondiamocelo, per molti è ancora più che altro una sfida. La transizione verso modelli operativi aziendali interamente e […]

In passato la formazione aziendale era perlopiù riservata ai dipendenti e aveva due obiettivi: il rispetto delle normative e l’avanzamento professionale del team. Col tempo, però, le restrizioni del budget e i progressi tecnologici hanno convinto sempre più imprese a capitalizzare le spese per le attività formative, estendendo le azioni di sviluppo delle competenze ai […]

I giorni della “formazione continua intermittente” e del digital learning implementato senza vision sono finiti: se già nel 2010 David Mallon aveva dimostrato che le imprese che promuovono una cultura dell’apprendimento sono il 37% più produttive e il 58% più resilienti, oggi i numeri di High impact learning culture sembrano quasi scontati. Basti pensare che […]

Se operi in un comparto rigorosamente regolamentato, come quello farmaceutico, sei ben consapevole dell’importanza della formazione continua.

La crescita professionale è riconosciuta come una delle maggiori priorità dei collaboratori, tuttavia alcune imprese non le danno la dovuta importanza

Perché rappresenti un reale vantaggio competitivo, il capitale umano va istruito adeguatamente. E, secondo Cameron Bishop, CEO e Presidente di uno dei più noti enti formativi americani, un efficace programma di learning “comprende tecnologie all’avanguardia, supporta lo sviluppo professionale e incoraggia l’engagement”.

Nasce nel 2001 nel distretto della Silicon Valley come processo di software development e, ben presto, l’Agile si trasforma in un modello per le aziende di tutto il mondo.

Ormai tutti noi conosciamo le potenzialità della formazione on line, tra le tendenze di apprendimento digitale, spicca però quella del Microlearning.

In un suo recente articolo, Nicola Strizzolo, docente sociologo Università di Udine, cita Pino Longo e la sua spiegazione di come le organizzazioni, a fronte della fusione comunicativa globale e sistemica delle diverse agenzie di socializzazione, formali ed informali, avevano due scelte: accettare la porosità crescente e andare in direzione di un dissolvimento dei suoi confini […]

Le imprese lungimiranti si impegnano sempre più costantemente nell’Employer Branding. Organizzando eventi aziendali non solo per fare team building, ma anche per stimolare e/o consolidare i processi di evoluzione e cambiamento.