Allos Blog

In passato la formazione aziendale era perlopiù riservata ai dipendenti e aveva due obiettivi: il rispetto delle normative e l’avanzamento professionale del team. Col tempo, però, le restrizioni del budget e i progressi tecnologici hanno convinto sempre più imprese a capitalizzare le spese per le attività formative, estendendo le azioni di sviluppo delle competenze ai […]

Come scrivere un documento di richiesta di offerta (RFP) per i sistemi di gestione HR Ormai hai deciso: cambierai sistema HCM (Human Capital Management), perché solo un sistema di gestione HR aggiornato, in grado di valorizzare l’esperienza dei collaboratori anche nell’attuale contesto di digital workspace ibrido ed in linea con le esigenze aziendali ti aiuterà […]

“Success is a constant journey, to innovate means that your next success is still out there to be accomplished” (Risposta a un Tweet @elonmusk) “People and ideas for innovation in healthcare”  Gruppo Chiesi Il Gruppo Chiesi è da anni una referenza nella ricerca scientifica ed anche per i suoi alti standard di implicazione nell’ HR, […]

I giorni della “formazione continua intermittente” e del digital learning implementato senza vision sono finiti: se già nel 2010 David Mallon aveva dimostrato che le imprese che promuovono una cultura dell’apprendimento sono il 37% più produttive e il 58% più resilienti, oggi i numeri di High impact learning culture sembrano quasi scontati. Basti pensare che […]

Comunicato Stampa: Allos | HR Innovation, Gold Partner SAP dal 2015, ora è ufficialmente partner anche di SAP® Concur®

Molto più di una intranet: il Digital Workplace supera la classica infrastruttura di rete, arrivando a comprendere tutti gli strumenti virtuali, accessibili da ogni luogo o device, utilizzati in ambito professionale. Ma più che un insieme di tools, questo ambiente configura una nuova impostazione, destinata a valorizzare le risorse, in un’ottica di People Centricity e […]

HCM, HRIS e HRMS: qual è il miglior software HR? Se solo a sentir parlare di HCM, HRIS e HRMS vai in confusione, sei in buona compagnia. Pensa solo che gli esperti, per spiegarne le sottili differenze, arrivano a scomodare gli emblematici versi “You say po-tay-to, I say po-tah-to”, e che persino i tech vendor […]

L’Incentive plan è quel segmento del Compensation Plan che si occupa di premiare i collaboratori. Per un’attività svolta in passato? NO! Al raggiungimento di un certo grado di produttività concordato nel futuro.

Ridurre i costi, guadagnare in efficienza integrando le funzionalità di incentivazione della rete vendita con l’asset tecnologico esistente e razionalizzare i carichi di lavoro della divisione HR, per permettere ai manager di concentrarsi solo sugli obiettivi strategici: erano questi gli obiettivi di Datalogic, che necessitava di un Sales Incentive Management System personalizzato, intuitivo e cloud […]

Perché è così importante creare un piano di carriera puntando sulla valutazione del potenziale e relativo sviluppo? Assumere talenti non basta.

Se stai cercando un software HR, magari stai pensando che sarà difficile trovare esattamente quello che hai in mente. Se poi stai cercando un software HR che sia: intuitivo e facile da usare; aperto a manager e dipendenti; scalabile assecondando le esigenze mutabili della tua organizzazione; disegnato apposta per assecondare la compliance; in grado di […]

C’è chi li reputa dei pionieri e pensa che abbiano già rivoluzionato l’intero settore delle risorse umane. Non solo riscrivendone le procedure, ma agendo a monte e riformulandone addirittura i fondamenti.

Alcuni tra i più grandi colossi mondiali, come Microsoft, Goldman Sachs e Adobe, l’hanno capito da un pezzo. La valutazione annuale dei dipendenti è quanto meno insufficiente

Il Chat bot, è un software progettato per simulare una conversazione con un essere umano. Lo scopo principale di questi software è quello di simulare un comportamento umano

La diffusione dello smart working, l’impennata di contratti atipici e poco tutelati e il ruolo sempre più marginale dei sindacati tradizionali stanno silenziando in misura crescente la people voice

Il  Diversity Management è un approccio manageriale che abilita il potenziamento di un’organizzazione. Attraverso la le differenze di competenze, caratteristiche e abilità, delle persone che ne fanno parte.

Social Collaboration: punti di forza e evoluzione strategica

In passato il contributo delle HR all’interno delle aziende era sottovalutato perché ad esempio, diversamente da quello delle divisioni Marketing & Sales, risultava scarsamente ponderabile e misurabile.