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La strategia Total Reward rappresenta un approccio innovativo alla gestione della retribuzione dei dipendenti: anziché considerare la retribuzione solo in termini monetari, prevede l’adozione anche di benefit di carattere non monetario a favore del personale. Le imprese che abbracciano questo cambiamento possono ottenere tanti e importanti benefici: un approccio di questo tipo permette infatti di […]

Da quando adotta innovativi approcci data-driven, l’HR ha riscoperto la sua dimensione concreta e acquistato un valore, anche e soprattutto monetizzabile.

La digitalizzazione dei processi aziendali offre benefici che si riflettono a vari livelli della gerarchia. Passare da una gestione frammentata dei processi e dei flussi di lavoro a una gestione digitale e centralizzata aiuta l’azienda, tra le altre cose, a essere più efficiente, a rinforzare la cultura organizzativa e ad avere una forza lavoro coinvolta […]

Tener conto dei fabbisogni formativi è prioritario per mantenere in buona salute l’impresa. Attraverso una formazione mirata e ben pianificata, infatti, le risorse umane dell’organizzazione possono acquisire nuove conoscenze, abilità e competenze da poter spendere nel lavoro. Indice: Cosa sono i fabbisogni formativi o Learning Needs Il fabbisogno formativo indica la volontà o la necessità […]

Il percorso di Change management si compone di diverse attività che mirano a sostenere l’innovazione e la riorganizzazione aziendale. Il cambiamento, infatti, è una fase delicata da gestire perché si scontra con le naturali resistenze degli esseri umani. Anche una volta attuato va gestito quotidianamente, pena l’inefficacia dell’innovazione. Indice: Cos’è il Change Management Una nuova […]

Per assicurare l’Employee Experience e l’engagement che, come ha dimostrato Gallup, migliora la brand reputation, gli HR manager devono curare l’intero iter dell’Employee Journey, dalla pre-assunzione all’uscita dall’azienda. Il segreto? Attuare una HR strategy che metta al centro i dipendenti e li segua attivamente nel loro “viaggio” professionale. Indice: Cos’è l’Employee Journey e perché è […]

Per aumentare produttività, Employee Experience ed Engagement l’intranet tradizionale non basta più. Oggi i team più efficienti lavorano tramite la social collaboration e contano sul massimo livello di knowledge management & sharing. Per migliorare il tuo, dunque, non resta che pianificare da subito un digital workplace, irrinunciabile caposaldo di ogni HR strategy vincente. Indice: Le […]

Per gestire le risorse umane non bastano intuito ed esperienza: gli addetti al personale devono affidarsi a una HR strategy basata sui dati, che doni autorevolezza a una funzione aziendale lungamente bistrattata per la presunta incapacità di incrementare i profitti. Oggi le principali metriche di settore, opportunamente analizzate da piattaforme di ultima generazione, consentono di […]

Esiste qualche attinenza tra la gestione dell’organizzazione (Organizational Management) e il People Care? Certo che sì. Soprattutto in questa particolare era, con una guerra in corso e una ripresa post-pandemica tutt’altro che concreta. La tempesta perfetta creata dai due catastrofici eventi ha determinato altrettanti effetti inaspettati: da una parte un contesto macroeconomico variabile, molto sfidante, […]

Il tema dello Human Capital Management è di grande attualità e impatta soprattutto sui leader delle Risorse Umane, chiamati a comprendere le ragioni dello scarso engagement dei collaboratori presenti in azienda e della fuga dei talenti. Secondo l’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano, in Italia solo il 7% dei dipendenti si definisce soddisfatto […]

La Digital Transformation ha avuto un forte impatto anche sul mondo delle Risorse Umane. Se prima nell’ecosistema azienda le HR potevano avere un ruolo considerato maggiormente come amministrativo, poiché era più laborioso estrarre dati parlanti fruibili in ottica strategica, la crescente importanza della Data Science ha fatto sviluppare anche in questo settore nuove dinamiche. Le […]

Oggi, per costruire un’efficace HR Strategy non si può più prescindere dalla tecnologia digitale. L’implementazione di un buon HRIS (Human Resource Information System) semplifica il lavoro della Direzione Risorse Umane e permette di incrementare il business aziendale. Nelle grosse realtà, così come nelle Pmi, gestire il personale consta di diverse attività, alcune amministrative e altre […]

A seguito della pandemia da Covid 19 e alla luce del PNRR, tutte le realtà produttive italiane sono chiamate a immaginare nuovi modelli organizzativi basati sull’utilizzo della tecnologia. La Trasformazione Digitale è senza dubbio un’opportunità, ma, non nascondiamocelo, per molti è ancora più che altro una sfida. La transizione verso modelli operativi aziendali interamente e […]

In tempo di remote working e di Trasformazione Digitale, le aziende iniziano ad apprezzare i vantaggi di una gestione totalmente automatizzata di alcune attività. In particolare, tra lockdown e riaperture, non c’è mai stato un momento più critico nel quale tenere sotto controllo l’andamento spese. La visibilità sulle spese è passata da consequenziale a cruciale […]

La gestione dell’esperienza aziendale dei propri collaboratori genera ritorni cospicui. A supporto di una visione nuova dell’organizzazione interna delle imprese, sono state sviluppate soluzioni tecnologiche avanzate. Il semplice smart working ha le ore contate… Le più attuali strategie di gestione delle Risorse Umane mirano a portare al livello più alto l’esperienza del dipendente in azienda. […]

“L’ufficio fisico è morto, lunga vita al Digital Workplace!” Se questa locuzione (ovviamente mutuata da “The King is dead, long live the King!”) ti sembra azzardata, se pensi che sia prematuro dismettere il concetto di luogo di lavoro fisico a vantaggio di uno spazio virtuale, se credi che il Digital Workplace sia un ambito frequentato […]

I dati parlano chiaro: negli Stati Uniti, ogni anno, più del 25% della popolazione attiva cambia lavoro e, solo nelle Fortune 500, sono mezzo milione i manager che lasciano, in cerca di nuovi ruoli. E probabilmente hai già letto molti articoli riguardanti “The Great Resignation“, mantra coniato per la prima volta dal professore della Texas […]

Una buona strategia di recruiting non può basarsi solo sul vaglio di cv inviati spontaneamente all’azienda. In una situazione in cui buona parte dei C-suite lamenta la mancanza di risorse competenti, diventa prioritario scovare anche chi non cerca attivamente lavoro. Ma come trasformarsi in cacciatori di talenti nascosti e perché questi ultimi sono così preziosi?  […]