HRC TRENDS 2024: Learning & Development

Giovedì 6 giugno si è svolto l’evento TRENDS, il format di HRC Community che, attraverso la raccolta e la condivisione delle best practices di settore, affronta i principali trend dell’HR e la loro evoluzione. In questa occasione, l’appuntamento è stato dedicato alle iniziative di Learning & Development e a cui abbiamo avuto il piacere di partecipare come technical partner, rappresentati da Elena Sabia, Senior Consultant & LMS Capability Lead di Allos | Part of Fiven.  

La mattinata è stata ricca di spunti e casi concreti condivisi con altri professionisti del settore HR, rendendola un’opportunità preziosa per esplorare le tendenze emergenti e le innovazioni nel campo dello sviluppo delle risorse umane. 

People Talks: la community HR-L&D che sviluppa le competenze di leadership 

Beatrice Bargellini, People Strategy Italy Hub di Eli Lilly, ha aperto la giornata presentando il format “People Talks”. Questo programma promuove un dialogo continuo tra HR, L&D e supervisori provenienti da 23 Paesi. L’obiettivo è sviluppare le competenze di leadership traducendo la strategia aziendale in comportamenti concreti e ispiranti per i team. Attraverso vari touchpoint durante l’anno, i partecipanti condividono esperienze e best practices in un ambiente collaborativo e stimolante. 

Aboca: le differenze come opportunità generativa di crescita 

Antonio Guarrera, HR Director, e Milena Santarpino, HR Recruiting & Development Manager di Aboca, hanno illustrato come la valorizzazione delle differenze sia centrale nella loro missione di Società Benefit. Dal 2021, Aboca ha avviato un percorso formativo che coinvolge oltre 400 dipendenti, promuovendo una nuova cultura delle relazioni basata su cura, fiducia e apertura. Questo percorso trasforma i conflitti in opportunità generative, utilizzandoli come fonti di energia per la crescita personale e professionale. 

HR Connect: Learning & Development in Knorr-Bremse 

Edoardo Cocchi, Human Resources & Legal Affairs Director di Knorr-Bremse, ha presentato il progetto “HR Connect”, un tool integrato per la gestione dei processi HR. Questo strumento consente di analizzare i fabbisogni formativi e di gestire la formazione in modo efficace, allineandola alle sfide future. L’investimento in HR Connect riflette l’importanza che Knorr-Bremse attribuisce allo sviluppo del capitale umano, considerato un fattore chiave per il successo aziendale. 

Comunicazione, ascolto ed empatia: i nostri percorsi di psico-educazione 

Selene Santacaterina, Direttrice People & Organization di Amadori, ha poi spiegato l’importanza dei percorsi di psico-educazione attivati all’interno della piattaforma di wellbeing “Ama Il Benessere”. Questi percorsi sono progettati per migliorare il benessere psicologico dei dipendenti che operano in ambito produttivo. Offrono strumenti pratici per la gestione dei conflitti, la promozione di una comunicazione efficiente e il supporto al ruolo di coordinamento, garantendo un ambiente lavorativo più sano e produttivo. 

Employee and People Leader Engagement in Baker Hughes 

Ilaria Polvani, IET Talent Leader di Baker Hughes, ha discusso l’importanza della formazione e dello sviluppo nella strategia aziendale. Baker Hughes si concentra sull’ascolto dei bisogni dei dipendenti e dei leader, favorendo un dialogo continuo per creare piani di sviluppo individuali efficaci. Questo approccio mira a coinvolgere attivamente i dipendenti, rendendoli consapevoli e partecipi nel proprio percorso di crescita professionale. 

Allos | Part of Fiven: l’innovazione tecnologica al servizio dell’HR 

Infine, con Elena Sabia, abbiamo presentato l’innovativo approccio tecnologico di Allos per le iniziative di Learning & Development. La tecnologia e l’intelligenza artificiale sono strumenti potenti per personalizzare le esperienze formative, rendendole coinvolgenti e allineate ai valori aziendali. L’utilizzo di dinamiche di gamification e l’accesso alla formazione in modalità consumer (come social learning, mobile learning e micro-learning) possono concretamente migliorare l’efficacia delle iniziative e di soddisfare le aspettative di tutti i profili aziendali contribuendo all’engagement e alla personalizzazione dei contenuti.

La giornata si è conclusa con un momento interattivo di Phygital Lab, un laboratorio collaborativo che ha visto la partecipazione degli spettatori sia online che in presenza. I partecipanti hanno lavorato insieme per individuare le evoluzioni future del mondo HR, concentrandosi sull’accelerazione e lo sviluppo del team attraverso nuovi modelli di leadership orizzontali. Le conclusioni hanno riassunto i nuovi trend emersi, offrendo spunti concreti per affrontare le sfide del futuro. 

L’evento TRENDS ha dimostrato come la condivisione di idee e best practices tra esperti del settore HR possa stimolare davvero l’innovazione e il miglioramento continuo nelle strategie di Learning & Development.

Al prossimo appuntamento!