9 Luglio 2025
Come evolvere i processi HR verso un modello paperless: spunti dalla nostra Live Demo con HRC
Il futuro dell’HR non si gioca più solo su tecnologie di back-office, ma sulla capacità di orchestrare processi digitali, fluidi e integrati, che semplifichino davvero la vita a chi lavora ogni giorno per costruire valore nelle organizzazioni.
È questo il filo conduttore che ha guidato la nostra Live Demo del 3 luglio, organizzata in collaborazione con HRC Community e dedicata ai responsabili e specialisti HR impegnati a portare innovazione nei propri contesti aziendali. Il cuore della sessione: Learning Planner 360 e Strategic Core HR presentati dai nostri esperti Jacopo Agostini, Jason Fiorelli e Gianmarco Beghetto.
Learning Planner 360: il motore che ottimizza formazione e compliance
Tra i protagonisti della mattinata c’è stato Learning Planner 360, la nostra soluzione pensata per dare una regia end-to-end a tutto il ciclo della formazione.
In concreto, Learning Planner 360 permette di:
- pianificare corsi e iniziative formative, gestendo calendari, classi e partecipanti in modo snello;
- monitorare in tempo reale iscrizioni, frequenze e presenze d’aula, grazie a dashboard dinamiche;
- automatizzare la consuntivazione, integrando i dati con il sistema centrale per certificare ore erogate, compliance e budget.
Il risultato? Un governo completo della formazione, senza più file Excel sparsi o controlli manuali a posteriori. Con la serenità di poter dimostrare in ogni momento la compliance rispetto a normative e policy interne.
Strategic Core HR: l’ecosistema che semplifica documenti, asset e comunicazioni
Se Learning Planner 360 è l’alleato naturale del Training Manager, Strategic Core HR è il pilastro trasversale che aiuta tutta l’area HR (e non solo) a snellire i flussi operativi.
Con Strategic Core HR puoi:
- automatizzare la gestione documentale: generazione, approvazione, firma digitale e archiviazione a norma di legge, tutto in un unico ambiente;
- monitorare e tracciare asset aziendali, dalle dotazioni tecnologiche ai benefit assegnati, riducendo rischi e costi legati a inventari manuali;
- centralizzare le comunicazioni interdipartimentali, superando la frammentazione tipica di email e fogli di calcolo sparsi.
Questo significa accelerare i processi amministrativi lungo l’intero Employee Lifecycle, aumentare il controllo su dati e scadenze e restituire tempo prezioso ai team HR, che possono finalmente concentrarsi su attività strategiche come engagement e talent management.
Perché puntare su un modello Paperless Company
Abbiamo illustrato come il concetto di Paperless Company sia quindi diventato un imperativo per:
- ridurre tempi e costi operativi, eliminando attività manuali a basso valore;
- garantire massima trasparenza e auditabilità, fondamentale in contesti regolati o con forte esposizione internazionale;
- aumentare l’employee experience, offrendo interazioni digitali fluide, sicure e personalizzate.
Durante la Live Demo, abbiamo visto come queste soluzioni siano blocchi componibili di un unico ecosistema che si integra facilmente con piattaforme HCM come SAP SuccessFactors, potenziandone le funzionalità con logiche tailor-made.
Vuoi fare un passo in più?
Se non sei riuscito a seguire la Live Demo o vuoi esplorare come personalizzare queste soluzioni per le tue esigenze, puoi rivedere la registrazione completa della sessione, oppure contattarci per richiedere la presentazione di approfondimento e organizzare un incontro dedicato con i nostri specialisti.
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