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Le ultime News

HR TRASFORMATION

Allos entra nel perimetro di Citel Group per continuare il suo percorso di crescita

Rinomata sul mercato europeo dai primi anni 2000, Citel Group è un’azienda innovativa in continua crescita focalizzata sullo sviluppo di servizi di Customer Experience, Digital Transformation, soluzioni proprietarie basate su Artificial Intelligence e servizi di Quality Assurance. Gli obiettivi primari di questa operazione sono: contribuire allo sviluppo di un nuovo player di mercato in grado […]

HR TRASFORMATION

PIRELLI premiata con Allos come Digital Pioneer ai SAP Quality Awards 2021

La sinergia creatasi con Pirelli, grazie a Luca Urban, Group Head of Enterprise Solutions and Core Platforms, e Mario Calabrò, Manager of HR Solutions Competence Center insieme a tutti i professionisti di Allos | HR Innovation che hanno fatto parte del team di progetto, accompagnandolo e supportandolo in ogni sua fase, ci ha portato ad ottenere il riconoscimento […]

Realizziamo la tua Digital HR Transformation

Con i nostri servizi guardiamo al presente ed al futuro: il Digital HR continuerà ad accelerare, alimentato da tecnologie sempre più intelligenti, l'Employee Experience è già oggi il primo obiettivo di gestione delle Persone in azienda.

Lavoriamo su Digital HR ed Employee Experience con un'offerta di servizi completa.

HR Strategy

Analizziamo le tue esigenze, capiamo i tuoi obiettivi disegnando modelli, processi, soluzioni per cambiare ed evolvere il tuo HR.

Portiamo esperienze e modelli consolidati, per offrirti strategie concrete.

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HR Execution

Ti aiutiamo a concretizzare le tue strategie identificando e predisponendo le migliori e più innovative soluzioni a supporto.

Agiamo sia in modalità “make” sia in modalità “buy” perchè possiamo realizzare soluzioni custom o aiutarti nella scelta e nella predisposizione dei migliori package di mercato.

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Change & Learn

Ti aiutiamo a gestire l’evoluzione dell’HR e della Employee Experience nella tua azienda disegnando piani di gestione del cambiamento, realizzando contenuti di digital learning and communication, mettendo a disposizione metodologie e soluzioni innovative di Digital Adoption.

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dei clienti italiani attualmente «live» su SuccessFactors

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soluzioni proprietarie in ambito Digital HR

Articoli importanti

Conosci le nostri migliori esperienze

SAP SuccessFactors: la soluzione SAP per la tua HR Transformation
Anche se hai trovato i migliori talenti sul mercato e li hai messi a disposizione dell’azienda, il tuo lavoro deve ancora cominciare. Stimolare le energie creative e intellettuali ancora sottotraccia è la tua vera missione e ciò è fondamentale per: massimizzare le performance delle tue risorse umane; aumentarne il valore; trattenerle in azienda. Nel complesso, […]
SAP Concur: Gestione Smart delle Spese Aziendali
In tempo di remote working e di Trasformazione Digitale, le aziende iniziano ad apprezzare i vantaggi di una gestione totalmente automatizzata di alcune attività. In particolare, tra lockdown e riaperture, non c’è mai stato un momento più critico nel quale tenere sotto controllo l’andamento spese. La visibilità sulle spese è passata da consequenziale a cruciale […]
Learning Management System: la rivoluzione digitale della formazione
A seguito della pandemia da Covid 19 e alla luce del PNRR, tutte le realtà produttive italiane sono chiamate a immaginare nuovi modelli organizzativi basati sull’utilizzo della tecnologia. La Trasformazione Digitale è senza dubbio un’opportunità, ma, non nascondiamocelo, per molti è ancora più che altro una sfida. La transizione verso modelli operativi aziendali interamente e […]

Perchè scegliere ALLOS

Il nostro approccio

Come Allos si integra con la tua azienda

Agiamo su tutti e tre i piani di supporto alle Risorse Umane, la strategia ed i modelli, le soluzioni e le tecnologie, il change management ed i contenuti digitali a supporto.

Miriamo costantemente all'innovazione, che consideriamo la chiave di evoluzione della Employee Experience in azienda.

Combiniamo questi fattori per aumentare il valore dei tuoi servizi HR e per essere punti di riferimento e partner di fiducia per i nostri clienti.

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ALLOS SI RACCONTA

Nell’implementazione di SAP SuccessFactors Employee Central il team di Allos si è dimostrato competente sul prodotto ed in grado di interagire in maniera efficace con i principali stakeholders del progetto. Mi ritengo molto soddisfatto del loro operato.

P.P – Demand Manager ICT, Finance, Administration, Control & Human Resources – Alfasigma

Allos ha un’ottima capacità di delivery in tempi ristretti.

Donato Fiore – Direttore Risorse Umane – Sonepar Italia

Conosco Allos da più di dieci anni e quello che ho apprezzato in tutto questo tempo è la loro capacità di esserti vicini nell’affrontare gli imprevisti e, soprattutto in maniera efficace e tempestiva.

Marcello Bugari – Academy e Comunicazione Interna – Reale Group

Allos è un partner efficace, preparato, affidabile. Lo consiglio a tutte le aziende che vogliano lavorare sui propri sistemi HR e che desiderino avvalersi di un supporto di grande valore aggiunto.

Head of Training and Development – Gruppo Fashion

Il Team Allos si è dimostrato competente, professionale ed estremamente disponibile in tutte le occasioni in cui ha avuto occasione di lavorare con noi.

Mario Calabrò – IT Manager

Le competenze individuali e le persone hanno un valore fondamentale. Abbiamo deciso, in concomitanza con una forte spinta verso la digitalizzazione e l'integrazione tecnologica, di progettare un modello globale di gestione e sviluppo delle persone: C-People

Francesco Minichini - ICT Program Manager - Chiesi Group

C-People è il primo progetto globale che ha coinvolto le funzioni HR e IT, per disegnare una Employee Experience nuova per le persone di Chiesi ma anche per implementare le strategie HR del futuro.

Marco Camin - Group HR Analytics & HRIS Manager - Chiesi Group

IL NOSTRO BLOG

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People Analytics: applicazioni concrete tra vecchi limiti e nuove prospettive
Da quando adotta innovativi approcci data-driven, l'HR ha riscoperto la sua dimensione concreta e acquistato un valore, anche e soprattutto monetizzabile.
Digitalizzazione dei processi aziendali: come partire con il piede giusto
La digitalizzazione dei processi aziendali offre benefici che si riflettono a vari livelli della gerarchia. Passare da una gestione frammentata dei processi e dei flussi di lavoro a una gestione digitale e centralizzata aiuta l’azienda, tra le altre cose, a essere più efficiente, a rinforzare la cultura organizzativa e ad avere una forza lavoro coinvolta […]
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Tener conto dei fabbisogni formativi è prioritario per mantenere in buona salute l’impresa. Attraverso una formazione mirata e ben pianificata, infatti, le risorse umane dell’organizzazione possono acquisire nuove conoscenze, abilità e competenze da poter spendere nel lavoro. Indice: Cosa sono i fabbisogni formativi o Learning Needs Il fabbisogno formativo indica la volontà o la necessità […]
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Come creare un Digital Workplace con SAP
Per aumentare produttività, Employee Experience ed Engagement l’intranet tradizionale non basta più. Oggi i team più efficienti lavorano tramite la social collaboration e contano sul massimo livello di knowledge management & sharing. Per migliorare il tuo, dunque, non resta che pianificare da subito un digital workplace, irrinunciabile caposaldo di ogni HR strategy vincente. Indice: Le […]
Cos’è l’HR Intelligence e come trasformare una pratica intuitiva in una scienza decisionale
Per gestire le risorse umane non bastano intuito ed esperienza: gli addetti al personale devono affidarsi a una HR strategy basata sui dati, che doni autorevolezza a una funzione aziendale lungamente bistrattata per la presunta incapacità di incrementare i profitti. Oggi le principali metriche di settore, opportunamente analizzate da piattaforme di ultima generazione, consentono di […]
Organizational Management: caratteristiche principali
Esiste qualche attinenza tra la gestione dell’organizzazione (Organizational Management) e il People Care? Certo che sì. Soprattutto in questa particolare era, con una guerra in corso e una ripresa post-pandemica tutt’altro che concreta. La tempesta perfetta creata dai due catastrofici eventi ha determinato altrettanti effetti inaspettati: da una parte un contesto macroeconomico variabile, molto sfidante, […]
Human Capital Management con SAP
Il tema dello Human Capital Management è di grande attualità e impatta soprattutto sui leader delle Risorse Umane, chiamati a comprendere le ragioni dello scarso engagement dei collaboratori presenti in azienda e della fuga dei talenti. Secondo l’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano, in Italia solo il 7% dei dipendenti si definisce soddisfatto […]
HR Analytics: quando i dati delle risorse umane diventano valore
La Digital Transformation ha avuto un forte impatto anche sul mondo delle Risorse Umane. Se prima nell’ecosistema azienda le HR potevano avere un ruolo considerato maggiormente come amministrativo, poiché era più laborioso estrarre dati parlanti fruibili in ottica strategica, la crescente importanza della Data Science ha fatto sviluppare anche in questo settore nuove dinamiche. Le […]

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